В Бердюжском районном суде Тюменской области в августе месяце 2018 года рассмотрено 17 гражданских дел по искам работников к ООО "Бердюжское автотранспортное предприятие" о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда и по искам прокурора Бердюжского района Тюменской области в интересах работников к ООО "Бердюжское автотранспортное предприятие" о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования основаны на том, что все граждане работали в ООО "Бердюжское автотранспортное предприятие" в различных должностях. С января 2018года им перестали выплачивать заработную плату, в связи с чем, они уведомили руководителя о невыходе на работу до погашения задолженности по заработной плате. После чего обратились к руководителю предприятия с заявлением об увольнении, однако, ответа на заявление не последовало.
Прокурор Бердюжского района Тюменской области в интересах этих же работников,в порядке ст. 45 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ответчику ООО "Бердюжское автотранспортное предприятие" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 16.01.2018года по 10.05.2018год. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру обратились работники ООО "Бердюжское автотранспортное предприятие" с заявлением об оказании помощи по выплате заработной платы с ООО "Бердюжское автотранспортное предприятие". Проведенной проверкой было установлено, что за период с 16.01.2018 года по 10.05.2018 года заработная плата работникам выплачена не была.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается, какая бы то ни было дискриминация, при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По результатам рассмотрения дел вынесены решения об удовлетворении требований истцов в полном объеме.
