С 1 января удаленка официально закрепляется в законе и делится на три вида: постоянная, временная (до шести месяцев) и комбинированная. При этом в исключительных случаях (эпидемии, аварии на производстве, наводнения и т.д.) работодатель может временно перевести сотрудника на дистанционную работу. Согласие работника для этого не потребуется.
Работодатель обязан обеспечить сотрудника необходимой техникой (или компенсировать расходы на оборудование), оплачивать командировки и отпуска в общем порядке. При этом перевод на дистанционную работу не может быть основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.
Если работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, то работодатель вправе расторгнуть договор. Кроме того, расстаться с сотрудником можно будет и в том случае, если работник поменял место дислокации и не может выполнять свои обязанности на прежних условиях.
